人力资源 | 1.分析组织机构与流程设计，调研制订各类机构、岗位、编制等设置计划； 2.负责制定和实施人员招聘计划，办理员工录用人事手续和岗位调配手续的工作； 3.根据公司人力资源现状，制定适时的培训计划，并监控培训进度及培训效果； 4.负责各类薪酬和福利项目核发管理以及相关分析工作。 | 1.学历专业：教育部承认的大学本科及以上学历，数学类、理工类、经济类、法学类、管理类、汉语言文学类相关专业； 2.工作经验：有中大型企业人力资源3年及以上工作经验； 3.能力要求：CET-6及以上，具备较强的数据分析、组织协调、公文写作和沟通能力； 4.其他要求：中共党员优先，年龄30周岁以下。 | 服从单位安排 | 1 |
规划财务 | 从事规划财务部的相关工作，具体职责将结合面试情况，在战略规划、预算绩效、经营分析、收入管理、成本管控、资金税务、审计内控及总账报表等工作中确定。 | 1.学历专业：教育部承认的大学本科及以上学历，财税、会计、金融、财务管理、企业管理、法律、统计、数学等相关专业； 2.工作经验：从事财务管理、财务分析、战略规划或会计师事务所相关工作3年以上，有事务所工作经验的优先； 3.能力要求：语言表达能力强，具备较好的文字功底和数据分析能力；沟通协调能力较强，具备强烈的责任心和良好的团队协作精神；学习能力和抗压能力较强，能快速适应快节奏和多任务环境；CET-6及以上，具有良好的英语听说读写能力； 其他要求：中共党员优先，年龄30周岁以下。 | 服从单位安排 | 1 |
