青春担使命 实干筑匠心—华润三九(南昌) 育苗计划(二期)人才培养项目正式启动
为纵深推进公司人才梯队建设，持续提升青年技术人才的综合素质，进一步引导员工树立竞争意识、责任意识和学习意识，6月4日下午，华润三九（南昌）举行“育苗计划”二期人才培养项目启动会。公司管理团队、各部门负责人及全体参训学员齐聚现场，共同见证项目的扬帆起航。
“育苗计划”二期人才培养项目旨在为公司培养一批“懂合规、能改善、会分析、善协作、高认同”的专业化技术及技能人才。项目为期六个月，紧密围绕“合规筑基、精益增效、数智提效、管理认同”四大核心方向展开。在培养模式上，项目打破传统单一授课，采用“每月2次集训+在岗实践”的实战化模式，并设置多项实战输出任务。同时，项目引入积分制考核与直接上级前后测双轨评估机制，做到以考促学、以用促学，确保学员学以致用、知行合一。
启动会上，总经理陈轩明就新时期人才队伍建设工作提出三点明确要求：一是提高政治站位，强化紧迫意识。要深刻认清人才队伍建设“必须抓、必须严、必须快”的紧迫性，积极推动组织向数字化、敏捷化转型，将人才工作深度贯穿至生产经营全流程；二是聚焦关键培养，拥抱数智时代。要以AI为核心全面升级培养标准，鼓励学员主动学习大语言模型等前沿新技术，扎实落地智慧监管、智慧办公等“AI+”专项行动；三是强化育才保障，压实培养责任。要进一步完善培训激励机制，明确各级管理者的育才职责，形成上下联动的人才培养合力。
公司发展，人才为先。下一步，华润三九（南昌）人力资源部将严格按照项目规划，扎实推进各项培训与考核工作，持续优化人才培养生态，为公司的高质量、可持续发展提供坚实的人才支撑与组织保障。
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