生育友好岗是我市2026年重点民生惠民举措，专门面向抚养12周岁以下儿童的劳动者。区别于传统固定岗位，该岗位主打灵活用工、弹性适配，企业可结合经营情况和员工育儿需求，灵活调整工作时段、实行计件考核等模式，精准解决家长接送孩子、居家照护等现实难题，真正实现“工作育儿两不误”。
本次政策为企业带来实打实的资金红利，补贴力度清晰明确：
•补贴金额：400元/岗/月
•补贴时长：最长可申领12个月
•累计补贴：单岗最高可获补贴4800元
同时政策设置人性化续岗机制：补贴期间在岗人员离职的，企业在30个自然日内新招录符合条件人员上岗，可继续申领剩余期限补贴；岗位空置超30日则终止补贴，既保障企业权益，也确保政策精准落地。
申报企业要求
•南昌市行政区域内正常经营市场主体。劳务派遣公司、灵活用工平台企业不予申报；
•合法合规经营，无欠薪、社保欠费等不良信用记录；
•与员工签订1年及以上劳动合同，依法缴纳社保、足额发放工资。
在岗人员要求
•为12周岁以下儿童的法定抚养人（宝爸、宝妈均可）；
•严格执行“一人一岗一绑定”，一人同期仅可绑定一个友好岗，杜绝重复申领补贴。
重要提醒：所有生育友好岗需在2026年12月31日前完成备案，逾期不再受理申报，符合条件的企业抓紧时间办理！
我市生育友好岗支持企业灵活设置用工模式，主要包含三类：弹性工时、时段自选、任务计件。企业可根据生产经营节奏，员工可根据育儿需求，双向适配工作时间，极大缓解职场父母的育儿焦虑，也帮助企业稳定用工队伍、降低用工流失成本。
为让惠民岗位快速落地，南昌市人力资源和社会保障局依托“5+2就业之家”线上线下平台，开设生育友好岗专属招聘专区，实时归集更新岗位信息。同时通过专场招聘会、直播带岗、企业政策宣讲等多种形式，搭建企业与育儿求职者的双向对接桥梁，让好岗位精准直达有需要的群众。
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