随后，公司常务副总经理付总分享了企业发展历程与育人理念。航同电气2003年创立于上海，2014年返乡至江西新余投资建厂，十余年间团队从60人扩展至千余人，营收保持年均30%—40%的高速增长。公司深耕电气连接解决方案二十余年，具备全产业链自研生产能力，数字化建设亦处于行业领先水平。付总结合德国百年校企合作模式指出，提早步入社会是另一种成长深造，校园有师长庇护，而职场更能让人直面挑战、锤炼心性。他寄语00后青年，鼓励大家树立产业自信，紧抓国产制造业崛起的时代机遇，立足岗位实现自我价值，做传递正能量、赋能团队的新时代青年。
南昌航空大学缪院长代表校方致谢，并对实训学生提出三点要求：一是安全为先，严格遵守厂区安全规范，覆盖车间生产、食宿出行全场景安全；二是虚心求学，主动向企业技术骨干与往届师兄师姐请教，将课堂理论转化为实操能力；三是吃苦耐劳，珍惜航同配套完善的食宿、办公与健身休闲资源，展现南航学子踏实肯干的优良作风。戴院长同时提出长远合作愿景，未来将与航同深化人才培养方案共建、课程研发、联合研究生工作站建设及产学研项目等多层次产教融合。
人事部林经理通过宣传片配合实景讲解，全方位呈现了航同的综合实力：
· 业务版图：主营全品类电气连接件，覆盖新能源、电力、工业自动化、轨道交通、新能源汽车等领域，客户涵盖阳光电源、立讯、国家电网等行业头部企业；
· 硬核资质：拥有CNAS权威检测实验室、省级企业技术中心、绿色工厂及数字化转型贯标三星等多项重磅认证，研发技术人员占比超15%；
· 全国布局：以新余为核心生产研发基地，在上海、深圳、苏州等地设立分公司与研发中心，就近为全球客户提供一站式电连接解决方案；
· 人才机制：秉持“人人皆人才，赛马不相马”的理念，搭建管理与技术双晋升通道，多名入职仅两三年的管培生已快速成长为主管或部门负责人，不唯资历、只重能力。配套员工食堂、独立宿舍、健身房、图书馆、团建活动及年度评优等完善福利，全方位保障人才发展。
· 公司长期发展目标清晰：致力成为中高端电连接行业领军企业，冲刺三年15亿营收目标，长远打造百亿级制造企业，并持续布局新能源汽车、算力、低空经济等高景气赛道，广纳高校青年人才共谋发展。
安环部戴经理组织开展专项安全生产培训，结合近年来本地重大安全事故案例，重申安全生产属地管理底线。系统阐述了厂区十一大安全风险，包括物体打击、车辆伤害、机械伤害、触电、火灾、高处坠落、压力容器隐患、化学品中毒窒息等，并分区域明确冲压、注塑、模具、焊锡、配电房、危化品仓库、货梯、叉车等重点区域的防护要求。进入生产车间须按规定佩戴安全帽、劳保鞋、隔音耳塞等防护用品，特种设备及作业须持证上岗，严禁实训学生擅自操作设备，全方位强化安全防护意识。
短期实践实训，是航同电气与南昌航空大学深化产教融合的重要落地举措。企业依托完善的带教体系、数字化智造车间与透明畅通的人才成长通道，为高校学子提供高质量实操场景；校方则发挥专业学科优势，持续输送青年技术储备人才。
展望未来，双方将持续拓展深度合作，打通短期实训、长期实习、联合科研及定向人才培养全链条，让更多青年学子走出课堂、扎根产业，在中国制造国产化替代的时代浪潮中找准定位，以实践锤炼本领，以实干奔赴前程。
