【江西丨南昌】丨江西财经大学工商管理学院2026年高层次人才招聘公告

一、学院简介

江西财经大学工商管理学院前身为成立于1979年的工业经济系，1986年获硕士学位授权点，1998年更名为工商管理学院，2010年获一级学科博士学位授权点，2014年被评为全国教育系统先进集体，2017年通过中国高质量MBA教育认证（CAMEA）。2022年成为中国大陆首家BGA单独认证金牌院校，也是全校唯一获得国际商科认证的学院。2024年成为全国财经院校中唯一获得QS Stars商学院五星评级国际认证单位。2025年成为国内首家BGA再认证金牌院校，并获五年最长再认证期。2026年通过AACSB国际认证。历经四十六年的发展，学院已形成包括学士、硕士、博士（博士后）的全层次人才培养及优势教育项目多点开花的格局，为国家培养了各类人才近五万人。

学院拥有工商管理学一级学科硕士点、博士点以及博士后流动站，设有全校首个交叉学科博士点（数字科学与管理工程）；是全国第三批、全省首家MBA培养院校，全国第二批、全省唯一的EMBA培养院校，全国首批MTA培养院校，连续七年（2019-2025）入榜中国商学院年度“最佳MBA项目TOP50”；下设中国管理思想研究院、专精特新企业研究中心、旅游发展研究院等科研机构；拥有江西省高校人文社科重点研究基地和江西省幸福产业产教战略联盟、江西省产教资讯运维平台等省级科研基地，是江西省首批“领航江西”智库成员单位，共建入选省级首批数字化转型促进中心；获2023年AACSB全球启迪式创新项目奖（全国第三所获奖院校）、2026年AMBA&BGA商学院影响力奖。

工商管理学一级学科在全国第四轮学科评估中获评B+等级，位列参评的全国240所高校的前20%；入选江西省一流学科、江西省重点学科。作为全国并列第20所高校，顺利通过CAMEA认证；工商管理专业硕士（MBA）在全国首次专业学位水平评估中获评B+等级，位列参评的全国194所MBA培养院校的前25%。

二、招聘岗位

三、招聘条件

应聘人员应当具备下列资格条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

（三）具有良好的政治素质和道德品行；

（四）具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；

（五）具有博士学历、学位（其中，2026届普通高校毕业生须于2026年12月31日前取得博士学历、学位证书，未按时取得者取消聘用资格）或具有正高级专业技术资格，同时具有研究生学历、硕士及以上学位；

（六）年龄38周岁以下（1987年2月10日后出生，其他年龄以此类推）；具有副高级专业技术资格或业绩突出的人才，年龄可放宽至45周岁以下；顶尖人才、领军人才、学科带头人等或具有正高级专业技术资格的人才年龄可再适当放宽。

（七）具备招聘岗位所要求的其他资格条件：

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员，涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员，在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，聘用后构成回避关系的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。

四、引进待遇

1.聘用人员纳入编制备案制管理，待遇按有关规定执行。

2.为各类人才提供富有竞争力的薪资待遇，丰厚的科研启动经费，提供高水平的实验平台及科研环境.

3.符合条件者可享受南昌市人才政策，具体参见南昌新“人才10条”。

4.符合条件者可享受省内其他人才引进政策。

五、招聘程序

本招聘计划自公告发布之日起至2026年全年实施，招满为止。招聘工作按照报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

（一）报名

凡有意应聘者，可访问报名网站（https://smartprocess.jxufe.edu.cn／rcyj／）注册后，选择相应岗位进行报名。

报名须提供的材料（均要求上传PDF扫描件）：

1．个人简历（含应聘者照片、基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等）；

2．江西财经大学应聘人员近亲属报告承诺书（附件2，经本人亲笔签名的扫描件）；

3．有效期内的第二代居民身份证（正反面）扫描件；

4．大学各阶段学历学位证书扫描件和学信网的教育部学历证书电子注册备案表和中国高等教育学位在线验证报告（国内高校应届博士毕业生提供学信网的教育部学籍在线验证报告，在国（境）外获得博士学位应聘者还需要提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》等材料）；

5．科研业绩材料证明文件：近5年代表性成果（包括重要学术论文及收录情况、代表性科研项目情况和科研成果获奖证书扫描件等）；

6．其他相关资质材料：专业技术职务证书、职业资格证书、有关奖励或荣誉证书等；

7．应届博士毕业生须提供三名同专业领域正高职称专家推荐信，其中之一为其博士导师推荐信，推荐信皆由推荐人直接发送至引才邮箱（gsxy@jxufe.edu.cn），切勿通过应聘人员自己提交；

8．近三年毕业的博士须提供博士就读期间的成绩单及在读期间现实表现材料的扫描件。

（二）资格审查

学校对应聘人员的应聘资格进行初审，确定参加考核人员。报名材料不全或不符合要求的，应聘者应在规定期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。

资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考核、聘用资格，由此造成的后果自行承担。

（三）考核

自公告发布之日起10个工作日后，由学校根据报名情况，对资格审查符合岗位条件者，不定期组织考核，参加考核人数不受最低开考比例限制。

学校按照岗位需求，对应聘者的教学科研能力、专业素质等进行考核。考核为百分制，考核成绩合格分数线80分，考核成绩达到合格分数线的应聘者方可确定为进入体检人选。

进入体检人选名单在江西财经大学人事处网站（网址：https://rsc.Jxufe.edu.cn／）公布，接受社会监督。

（四）体检

考核通过人员须在用人单位指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和学校相关规定执行。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

（五）考察

对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身心健康等情况。

（六）公示

对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。

（七）聘用

经考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

六、联系方式

联系人：许老师

电话：0791-83816813（办） 13970029318（手机）

联系人：胡主任（分管人才工作的学院领导）

电话：0791-83816363（办） 13576125141（手机）

邮箱：gsxy@jxufe.edu.cn

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