南昌日报关注 | 红谷滩凝聚新兴力量,激活末梢治理
6月23日，《南昌日报》头版以《一面党旗 万千骑手 满城温情——南昌以党建引领激活新就业群体基层治理新动能》为题，报道了我市新就业群体党建的做法和成效，其中我区将外卖骑手这一新兴力量有效嵌入基层治理末梢，在高考保障中主动担当，实现党组织号召与群众需求精准对接。让我们一起来看看吧！
一面党旗 万千骑手 满城温情
新就业群体是城市发展的新兴劳动者力量，是基层党建工作的重点覆盖对象，更是基层社会治理的鲜活生力军。 近年来，南昌深耕新兴领域党建提质增效工作，以“洪城红”党建品牌为引领，聚焦组织覆盖、服务暖心、队伍激活、治理赋能四大核心，破解新就业群体党员分散、归属感弱、作用发挥不足等痛点，把散落于城市街巷的外卖骑手、网约车司机等新就业群体紧密团结在党组织周围，推动新兴领域党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，让红色力量扎根城市基层、赋能基层治理。 持续抓实党组织有形覆盖、夯实有效覆盖，新业态从业人员与流动党员才能清晰地找准行动坐标、牢牢把握奋斗方向。 南昌高新区艾溪湖管理处工作人员深入新就业群体“暖心驿站”，仔细核对小区出入登记台账，全面摸清辖区新业态经营主体、从业人员分布规模，专门组建新就业群体党支部，引领骑手、快递员等群体主动投身基层治理、平安巡防；青山湖区湖坊镇石泉村辖区流动人口中新就业群体占比近半，该村搭建起“村党总支—村民小组党支部—党员中心户”三级红色组织链条，建立流动党员动态管理台账，同步开展“洪城红骑手”“优秀民情信息员”评优表彰，持续提升新就业群体的组织认同感与城市归属感…… 针对流动党员管理松散、组织教育难以常态化落地等问题，南昌打造一体化新就业群体流动党支部综合服务平台，常态化开展党员摸排、优化党组织架构、完善暖心服务阵地，切实让新业态流动党员做到“离乡不离党、流动不流失”，不断筑牢新业态党建根基。“自从加入流动党支部，我不再是单打独斗的人了，有了组织牵挂、有了同行伙伴、有了奋斗标杆，我会用点滴行动回馈这座温暖的城市。”外卖骑手党员雷廷说。 健全的组织体系、贴心的红色阵地，让散落各地的新业态从业者紧紧凝聚在党组织周围。 近年来，南昌持续深化新业态、新就业群体“两个覆盖”（党的组织覆盖、党的工作覆盖）攻坚工作，积极探索“三查三核”“三级联审”“组建十法”等工作法，通过“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的模式，定期组织各乡镇（街道）、行业主管部门对新就业群体党员进行深入摸排，建立党员动态管理台账。数据显示，全市3058名新就业群体党员已全部纳入规范化管理，实现党员流动到哪里、党组织就覆盖到哪里、管理服务就跟进到哪里，让每一名新就业群体党员都能找到组织、融入组织、发挥作用。 为让红色动能持续向新兴行业延伸，让党建阵地扎根云端、红色力量线上传递，南昌持续拓宽党建工作阵地载体，以市网络直播行业党委、市新媒体协会为依托，持续推动党建工作向直播电商领域纵深覆盖，全域打造标准化红色直播间，常态化开展行业规范宣讲，引导广大主播恪守从业底线、涵养正向行业风气。行业党组织充分发挥党员先锋模范作用，组织党员主播常态化开展助农公益直播、红色故事宣讲，同步挖掘、吸纳正能量“网红达人”纳入后备人才库，把分散独立的网络从业者凝聚在红色旗帜之下。 新就业群体常年在户外奔波，风雨四季在岗，休息难、热饭难、补给难是大家最真切的从业困扰。 怎样把党的组织触角延伸至城市一线奔跑者，让党组织的关怀直达每一位新业态从业者？南昌全域推进“暖心驿站”布局，精准回应新就业群体生活诉求与精神需求，系统性破解新业态党建堵点难点，让常年在外奔波的从业者找到组织依靠、寻得精神归宿。 “以前跑单候岗，只能蜷缩在车里将就，酷暑闷热难耐，寒冬冷风刺骨，觉得自己只是城市的‘过客’，如今有了‘暖心驿站’，累了能歇脚、饿了能热饭、闲了能和同行交流，这里就是我们‘红色加油站’。”在南昌火车站东广场“洪城红”网约车司机暖心驿站，网约车司机熊友亮的一番话，道出广大新就业群体发自内心的归属感。 从“四处漂泊”到“处处有家”，这份温暖转变，源于南昌“洪城红”党建阵地的精准落地。 锚定“洪城红”党建品牌建设，南昌聚焦网约车司机高频作业的交通枢纽重点区域，精准布局、全域布点，在南昌火车站、南昌西站、南昌东站三大交通枢纽全面建成“洪城红”网约车司机暖心驿站，驿站全天候开放、一站式便民服务不间断。站内配套休息座椅、恒温空调、饮水设备、微波炉、手机充电桩等基础便民设施，配齐应急医药箱、便民雨具、维修工具等物资。 除了交通枢纽，暖心驿站也遍布党群服务中心、沿街商铺、园区楼宇，实现网约车、外卖骑手、快递员等新就业群体服务阵地全域覆盖，打通服务新业态劳动者“最后一米”。 驿站不只是简单的休息点，更是近距离开展党建工作、精准服务新业态群体的前沿阵地。各暖心驿站主动联动司法、人社等职能部门，常态化入驻开展便民服务，为从业者提供免费法律咨询、权益维权指导、从业资质代办等贴心服务。同时精准贴合行业从业特点，常态化落实冬季送温暖、夏日送清凉关爱举措。此外，驿站定期开展政策宣讲、谈心交流活动，耐心倾听从业者心声、收集诉求难题，把党组织的暖心关怀落到细微实处，让奔波在路上的从业者真切感受到组织温暖、找到专属归属感。 党建赋能基层治理，核心在于深耕末梢治理、盘活多元力量，破解城市治理盲区难题。 依托外卖骑手熟悉商圈街巷、贴近经营一线的独特优势，南昌以网约配送员群体党建工作为抓手，推出“食安哨兵随手拍”网络餐饮共治机制，将一线配送员转化为食品安全监督“移动探头”，以小切口破解网络餐饮监管难题，打造出“骑手吹哨、部门响应、社会共治”的基层治理新模式。通过择优选拔党员骑手、骨干骑手，引导他们在隐患排查中当先锋、作表率，让党旗在配送一线高高飘扬。 党旗所指，就是行动所向。如何让这些“分散在城市各处”的新兴力量拧成一股绳？南昌以党建为纽带给出清晰答案。 立足城市基层治理实际需求，南昌将外卖骑手、网约车司机等新就业群体组织起来，组建“平安骑士”“洪城红骑士团”“党旗车队”等多支特色志愿服务队伍，引导他们跳出单一的“跑单圈”，主动融入文明创建、爱心帮扶等一线工作，在服务大局中彰显红色担当。 在南昌高新区，有一支“平安骑士”队伍活跃在园区街巷之间。这些“平安骑士”来自辖区各个外卖企业，由南昌高新公安艾溪湖派出所联合外卖企业经过择优选拔，重点挑选责任心强、热心公益、熟悉路况的骨干力量培训而成。在日常配送的本职范畴之外，他们是流动巡防员，在送餐的同时，重点巡查背街小巷、商圈、校园、老旧小区等传统治安管控盲区，及时排查上报消防隐患与各类治安风险；他们也是平安宣传员，依托庞大的配送流量，借助餐箱海报、随餐提示单、垫餐纸等载体，分区域开展反诈、安全知识宣讲，让平安理念随着每一份外卖走进千家万户；他们还是就近应急救援队，依托距离近、响应快的天然优势，主动参与路人救助、事故协助、人员搜寻等便民服务，以点滴行动温暖城市街头，积极活跃在基层治理一线。今年高考期间，红谷滩区九龙湖街道新琚东社区党支部联合九龙湖街道人大工委、九龙湖街道新星驿站流动党员党支部，组织辖区50余名外卖骑手组建“红骑先锋队——静音护考车队”，以实际行动为辖区考生保驾护航。 护考周期内，骑手在送餐途中主动降低车辆鸣笛频率，途经考点及居民区时自觉开启“静音模式”。同时，充分发挥“走街串巷、覆盖全域、贴近群众”的行业优势，向沿街商户、居民同步开展“随单护航”宣传行动，发放静音护航倡议书，呼吁大家共同为考生营造安静的备考环境。“以前送餐就是送餐，现在，自己肩上多了一份党组织赋予的责任，能为考生做点事，心里也很高兴。”党员骑手林志辉笑着说。 在文明城市创建中，“洪城红骑士团”“党旗车队”化身宣传小分队，发放反诈、消防、垃圾分类宣传单，引导商户诚信经营、居民文明生活；同时开展文明劝导，带动身边同行规范行车、礼貌服务，共同擦亮城市文明底色。 从织密组织网络、凝聚人心力量，到建好暖心阵地、赋能基层治理，南昌踏踏实实推进新就业群体党建工作，不搞虚功、不做拔高，立足基层实际、贴合群体需求，持续优化服务保障、拓宽参与渠道、激活队伍动能。下一步，南昌将持续深耕新兴领域党建工作，不断凝聚新就业群体活力，让更多城市奔跑者扎根洪城、主动担当，为城市基层治理和高质量发展持续注入鲜活的红色动能。
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