江西省农发城乡发展集团有限公司（以下简称“城乡集团”）是江西省农业发展集团有限公司旗下二级国有企业，前身为1992年经原省体改委批准成立的省级地产公司，2016年战略升级为江西省地产开发集团有限责任公司，2024年正式更名，开启服务城乡融合与乡村振兴的新篇章。
作为省级重点乡村建设服务平台，城乡集团深入贯彻落实国家乡村振兴战略与生态文明建设部署要求，聚焦山水林田湖草自然资源系统治理核心任务，构建起以全域土地综合整治、农业产业种植、国土空间技术服务为三大核心的业务体系，全力打造新时代“投、建、服”一体化乡村建设综合服务商。在全域土地综合整治方面，统筹推进高标准农田建设，农地、林地、湿地、滩涂、撂荒等地开发及后期管护，优化国土空间、保障粮食安全；在农业产业种植方面，以芦竹等生物质基材为抓手，构建育、种、收、储、运、产、销全产业链，推动“生态修复+产业导入”模式，助力双碳目标和乡村振兴；在国土空间技术服务方面，围绕用地综合服务、国土空间规划、调查测绘与大数据建设、农业农村技术服务四个方向，业务覆盖测绘、规划、生态修复设计、高标准农田建设、GIS大数据等领域，服务覆盖全省80余个县（市、区），为国土空间治理提供技术支撑。
为满足公司业务发展需要，根据年度招聘计划和公司员工招聘录用有关规定，经研究现面向校园及社会公开招聘，具体有关招聘事项如下：
一、招聘岗位与人数
本次招聘计划为7个岗位，共7人，其中面向社会公开招聘3人（岗位代码101、201、202），面向校园应届毕业生公开招聘4人（岗位代码102、103、203、204）。
二、招聘资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，认同企业文化，具有良好的政治品格、道德品质、职业操守。
3.符合招聘岗位所需的资格条件，具有胜任岗位的身体条件和心理素质，组织纪律性强，服从分配安排。
4.遵循国有企业任职回避相关规定。
（二）资格条件与主要职责
具备招聘岗位所要求的资格条件，岗位主要职责等详见附件《江西省农发城乡发展集团有限公司2026年招聘计划表》。资格条件说明如下：
校园招聘岗位（岗位代码102、103、203、204）的招聘对象为应届毕业生，指的是2026年应届毕业生（须在2025年12月1日至2026年7月31日毕业并取得国家认可的学历学位证或教育部国外学历学位认证证书）或处于择业期内、尚未落实工作单位的2024年、2025年毕业生（须已取得国家认可的学历学位证或教育部国外学历学位认证证书）。
三、工作地点
江西省南昌市及省内其他市县。
四、薪酬福利待遇
具体按岗位所在公司薪酬管理办法等有关规定执行。
五、招聘录用程序
（一）招聘流程
根据岗位专业类别及应聘人员报名情况分批组织招聘测试，具体流程为：发布招聘信息→报名与资格审查→组织考试考核→体检与背景调查→确定拟录用人选→录用。
（二）网上报名
1.报名时间：2026年7月3日至2026年7月16日24:00。
2.报名方式：每位应聘人员只能报考一个岗位。招聘公告在公司官方媒体、江西5+2就业之家等信息平台公开发布，符合资格条件者登入江西省人才测评中心网（https://jxrcrsksta.com/），点击“江西省农发城乡集团有限公司2026年公开招聘公告”专题进入报名系统，如实填写个人报考信息，按要求上传所需提交的相关证明材料及本人近期（6个月内）1寸免冠彩色正面证件照（电子照片），完成在线报名。报考人员可于报名期间登录报名系统查看报名反馈信息，并按相应提示进行操作，直至信息反馈为“报名成功”。请考生按要求进行报名。
3.报名材料包括但不限于以下材料（上传材料需为PDF扫描件）：
（1）本人签字确认的《江西省农发城乡发展集团有限公司招聘报名表》（附件2）；
（2）《江西省农发城乡发展集团有限公司应聘人员近亲属排查表》（附件3）；
（3）有效期内的二代居民身份证（正反面）；
（4）高等教育各阶段学历、学位证书证件；
（5）在中国高等教育学生信息网（学信网）上下载并打印的高等教育各阶段《教育部学历证书电子注册备案表》（暂未毕业的应届毕业生，最高学历未被认证情况下提供《学籍在线验证报告》）；国（境）外取得学历学位的，需提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证》；
（6）相关职称、职业资格证书、奖励荣誉等扫描件；
（7）2024届、2025届应聘人员应提供2年择业期内未落实工作单位的有关证明材料；
（8）其他相关证明材料。
4.本次招聘实行诚信报考，请报考者仔细对照岗位条件自行报名。不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试；已参加考试的，成绩一律无效。每位考生报考不超过1个岗位；若考生报考超过1个岗位，则该考生所有岗位报考均无效。
后续相关事项均在江西省人才测评中心网平台发布，如考生因查看其他渠道错误信息造成的报考失误或因本人原因错过重要信息的，后果由应聘者本人承担。
5.线上报名期间，同步进行考生报名条件资格初审。考生必须完整、如实填写报名要求的各项信息，对于因信息填写不完整或材料上传不完整而影响资格条件判断的，将不予通过线上资格初审。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供虚假材料的，一经查实即取消考试和聘用资格，由此造成的后果由应聘人员本人承担
（三）笔试、面试
1.笔试、面试时间和地点以准考证为准，具体时间和地点另行通知。
2.103岗招聘人数与通过资格审查的应聘人数之比不高于1：10，则直接采取面试的形式开展测试；若高于1:10，则采用“笔试+面试”形式开展测试。其余岗位均采取“笔试+面试”形式开展测试。
3.笔试采取闭卷方式进行，总分100分。笔试设置最低合格分数线60分，低于笔试合格分数的不予入围。
3.各岗位招聘人数与通过资格审查的应聘人数之比不能低于1：3，未达到比例的，则取消或核减该岗位招聘计划数。资格审查合格人员全员参加笔试，根据笔试成绩从高分到低分排序，按照岗位1：6比例确定面试入闱人员名单，末位成绩相同者一并进入。若有放弃面试资格导致面试人员空缺的，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。若参加笔试人数不足6人，则参加笔试的应聘人员全部进入面试环节。
4.面试采取半结构化面试方式，主要考察应聘人员的知识经验、思维模式、表达能力及岗位匹配度等。面试总分为100分。面试设置最低合格分数线70分，低于面试合格分数的不予入围。
5.面试前由工作人员进行验证和资格审查，对应聘资料不符合资格条件的人员，取消面试资格。面试顺序抽签确定，面试前5分钟进行抽签，抽签时尚未到场的，则押后安排。面试当日如有入围面试人员临时放弃面试资格，则不再临时通知递补。
6.综合总成绩计算办法:总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。（103岗若未组织笔试，则总成绩=面试成绩*100%）。面试成绩、笔试成绩和综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同时，则按面试成绩从高到低的顺序确定。
（四）体检和背景调查
1.确定体检和背调人员。根据考生总成绩，从高分到低低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。
2.体检。入围体检人员须按照规定的时间参加体检，并按要求到具备体检资质医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。不按规定的时间、要求参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检费用由应聘人员自行承担。
3.考察或背景调查。对体检合格的人员，根据拟聘工作岗位情况确定背景调查人选，岗位采取背调形式，主要调查拟聘用人员个人工作履历、亲属情况、个人征信、有无违法违规违纪等情况。
4.公示。综合测试、体检及背景调查等情况，经公司集体研究审议通过后，通过江西省人才测评中心网站和公司官方媒体公示拟录用人员，公示期不低于5个工作日。
公示结果无异议或不影响招聘录用的，按规定办理入职手续。
5.递补。若因本人放弃、体检或背景调查不合格导致空缺的，可按测试总成绩从高分到低分的顺序进行递补。若招聘岗位无合适人选，则可放弃本次招聘。
六、注意事项
（一）若因本人填写简历信息有误或不全，影响简历筛查的，由本人负责。未通过简历筛查、测试的，不再另行通知。
（二）请报名人员保持所留联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响考试的，或未及时查看报名系统反馈并按要求进行的，后果由其本人自行承担。若因自身原因不能参加测试的，不再另行安排。
（三）应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定。凡与入职单位人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一单位双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。若与应聘人员存在夫妻关系、直系血亲关系的人员，目前就职于江西省农发集团（含下属单位）的，需如实填写简历相关信息。存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，将取消应聘人员测试或录用资格。
七、联系方式
报名咨询电话：0791-86386922，联系人：曾女士。
网上报名技术咨询电话：0791-86660579、0791-86398193
咨询时间为工作日9:00-12:00、13:30-17:00。
本公告未尽事宜，由城乡集团党群人力部负责解释。
附件：
附件1江西省农发城乡发展集团有限公司2026年招聘计划表.xlsx
附件2江西省农发城乡发展集团有限公司招聘报名表.docx
附件3江西省农发城乡发展集团公司应聘人员近亲属排查表.docx
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