1、收入(5-12万/年)+五险一金+奖金+福利+股权激励(优秀骨干员工)
2、优秀员工骨干实行股权激励,成立至今年年分红!
1、晋升原则:坚持共创、共享的分享机制,坚持以工作业绩论英雄的公平、公正的晋升机制。
2、上岗后“师傅带徒弟”,传教3个月。
3、提供“专业线”和“管理线”双向晋升通道和路径。
1、入职报到享受车费补贴(江西省内报销高铁二等座或硬卧,省外最高报销500元/人)
2、参加五险一金,每月9日准时发放工资,全年发放 13薪。
3、各项奖励:节日福利、销量奖、车辆奖励、股权激励、股权分红、金牌奖励、董事长特别奖、结婚生育奖等。
4、困难补助:员工遭遇重大变故致使生活困难可获得公司人道救助。
5、文化生活:各种活动项目丰富、团体拓展、旅游等。