南昌引才新模式激活城市新动能

日前，南昌市青云谱区2026年春季“书记部长进校园”暨“百场校招”引才活动在沈阳航空航天大学举办。活动聚焦航空航天、机械电子、自动化、信息工程等特色优势专业，组织江西九州通药业、江西中科燕鹏科技等多家南昌优质企业集中揽才，精准对接南昌都市工业、数字创意、先进制造、新材料等重点产业岗位需求，推出技术研发、生产管理、质量检测等一批适配性强、发展空间广阔的岗位。

活动现场求职氛围格外浓厚，整齐排列的南昌企业招聘展位前人头攒动，求职学生手持简历，有序围在展位旁，认真聆听企业招聘专员讲解岗位详情，不时驻足咨询薪资待遇、发展前景等问题；招聘专员耐心答疑，细致介绍南昌产业发展优势与人才政策，尽显校招精准对接的浓厚氛围。

南昌市青云谱区人社局负责人告诉记者：“活动累计入场求职学生300余名，共收到简历108份，92人达成初步就业意向，有效实现企业引才需求与高校人才供给的精准匹配，为我市集聚航空航天领域青年人才奠定良好基础。”

“南昌的产业发展潜力很大，这次校招的岗位和我的专业高度契合，而且人才政策也很有吸引力，我已经和一家企业达成初步意向，希望能到南昌施展才华。”沈阳航空航天大学应届毕业生李铭接受采访时，言语中满是对来昌发展的期待。

不同于传统招聘的刻板氛围，洪都公园芳春游园招聘会现场，招聘展位错落分布在绿植环绕的步道旁，求职者或漫步浏览岗位信息，或与企业工作人员围坐交谈，在轻松惬意的氛围中对接岗位；政策咨询专区前，工作人员正在为求职者讲解南昌人才政策，发放宣传资料，整个场景既有求职的务实，又有游园的闲适，尽显“求职不枯燥、对接更高效”的特色。“以前找工作都是在密闭的场馆里，氛围很压抑，这次游园招聘一边逛公园一边找工作，还能得到专业的求职指导，体验感特别好。”现场求职者张女士笑着说，她已经向心仪的企业投递了简历，期待能有好的结果。

同期，西湖区“工会帮就业”专场招聘会在九洲公园顺利落幕。此次招聘会聚焦零就业家庭、高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体，共邀请制造业、服务业、零售业、建筑业等行业的50家优质企业参会，提供涵盖管理、技术、服务等领域的上千个岗位，以满足不同群体的就业需求。

本次工会专场招聘会最突出的亮点是“云端择业”服务，创新采用“岗位对接+政策咨询+权益保障”模式，实时传递岗位信息，线上求职者通过屏幕互动咨询，线下线上联动，生动展现“云端择业、精准对接”的便捷与高效。“我当天因为身体原因不便到现场，看到直播带岗后，在线上咨询了心仪岗位的需求，还直接投递了简历，这种模式太贴心了，真正实现了‘足不出户找工作’。”线上求职者王先生通过直播留言反馈，对这种便捷的求职方式赞不绝口。

在招聘模式创新上，南昌持续深化“洪漂人才荟”品牌迭代，构建“线上+线下”双向联动的招聘体系，线下深耕公园、商圈、社区、高校等多元场景，打造“沉浸式、体验式”招聘场景；线上依托“洪城就业通”等平台，推出直播带岗、扫码直投、人岗智能匹配等服务，打破空间限制，实现“随时随地找工作、足不出户选岗位”。

今年，锚定“吸引10万名大学生和技能人才来昌留昌”核心目标，市人力资源和社会保障局同步开展“职引未来”与“洪漂人才荟”两大系列招聘活动，校招、社招双线协同发力，线上线下渠道全面打通，以全链条、暖心化就业服务，为各类人才扎根南昌搭建高效对接平台。目前，“洪漂人才荟”芳春游园系列招聘已陆续启动，覆盖南昌县、南昌高新区、南昌经开区等地公园、商圈与景区。

接下来，南昌将协同推进两大系列活动，“职引未来”深耕校招，守护青年就业起步；“洪漂人才荟”覆盖社招，守护全城人才打拼。活动打通线上线下招聘渠道，精准对接产业与人才需求，提供从岗位对接到政策解读、从职业指导到创业扶持的全链条服务，让来昌追梦人才找准方向、安心扎根。