2024年度南昌县(小蓝经开区)“法治惠民”十大典型案例(五):32名员工追薪路 多元调解点亮希望“指明灯”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《中华人民共和国人民调解法》第三十三条规定“经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起30日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。”

1. 多元联动聚合力。多部门合作构建多元化解格局，整合资源，实现人民、行业、司法调解融合，共同营造和谐劳动关系和营商环境，为解决劳动争议提供全面保障。

2. 调解策略显成效。员工依法维权接受调解，调解员以案释法，促使双方协商工资兑付方案，保障双方权益。调解员及时介入，了解双方诉求，调解中情理法并用，疏导员工情绪，倾听公司想法并提出合理建议，高效解决纠纷，为员工委派律师避免奔波，缩短调解时间，还为无法到场的法人提供上门服务，快速解决问题。

3. 司法确认强保障。公司失信曾致员工不信调解方案，经协调达成一致后，司法确认增强了调解协议执行力，公司不履行时员工可直接申请强制执行，实现法律与社会效果统一，通过“人民调解 + 司法确认”有效维护双方合法权益，构建和谐劳动关系。